総会では第37期上半期の総括の発表後、下半期に向けての取り組みとして、組織や売上、顧客満足度の向上・残業時間の削減について発表がありました。さらに、上半期の振返りと期末の目標達成に向けての取組みについても各部署・各個人が発表を行い、その後は8名の永年勤続表彰も行われました。

　1.　経営理念
　2.　第37期上半期の総括と下半期に向けての方針
　3.　第37期下半期に向けての方針総括
　4.　第37期上半期部署別の振返り及び下半期に向けての目標・具体的取組
　5.　第37期上半期個人別の振返り及び下半期に向けての目標・具体的取組
　6.　永年勤続表彰　
　　　勤続30年　　技術３部　部長　友田一志
　　　勤続20年　　技術１部技術２課　課長　野中拓
　　　勤続15年　　技術１部技術１課　久保綾子
　　　勤続10年　　技術３部技術１課　課長　藤田康一
　　　勤続10年　　技術３部技術１課　主任　永岩拓馬
　　　勤続10年　　総務部業務管理課　主任　黒岩彩乃
　　　勤続10年　　技術３部技術１課　主任　嶋﨑翔子
　　　勤続10年　　技術３部技術２課　中島諒子

　
　令和５年５月18日(木)、高知城ホールにて、厚生年金の加入等、いろいろな社会保険の手続きをしていただいているフィオレ社会保険労務士事務所所長　杉本先生を講師としてお迎えし、「メンタルヘルス講習会」を開催いたしました。
　講習会では、「働く人の健康管理とストレスチェック制度」についてお話をしていただき、様々なケースの紹介とともにメンタルヘルス対策における予防とケア等を学ぶことができました。
　今後、社内において実施されるストレスチェックを通して、個々のメンタルヘルス不調の未然防止につなげていきたいと思います。

　令和５年５月８日(月)、公益財団法人安全衛生技術試験協会主催の「第二種衛生管理者」に峯川課長が見事合格し、西棟1階にて表彰・祝金授与を行いました。
　常時50人以上の労働者を使用する場合、衛生管理者免許を所有し、また、労働者数に応じ一定数以上の衛生管理者を選任し、衛生に係わる技術的な事項を管理することが必要となっています。
　合格した峯川課長は「職場環境・衛生面の向上を目指して頑張ります」と嬉しそうに話していました。

 
　令和5年4月21日(金)、社員18名で淡路保養所研修に行って来ました。
福利厚生の一環として、兵庫県淡路島に保養所を所有しており、社員が家族や友達などと利用できる人気の施設となっています。
 
　初めて保養所へ行った私たちは部屋の広さと綺麗さに感動し、敷地内にテニスコートやプール、さらにはカラオケボックスがあることに「すごい…」の声が止まりませんでした。
　部屋を見た後は昼食に淡路島の名産を頂けるという【ゑびす亭】へ。注文した生シラス入り海鮮丼は乗っている魚はもちろん、うずら卵を割り入れてかけるタレもほどよい甘さでとても美味しかったです。
　保養所近辺には飲食店がたくさんあり、神戸や大阪にアクセスしやすい場所でもあるため家族や友達と十分楽しめると思いました。
　日帰り研修だったのでほとんどが移動時間でしたが、社員みんなでワイワイ楽しくあっという間の一日でした。
　保養所の場所、利用方法など知ることができたので、これから活用していきたいと思います。
 

　令和５年３月６日(月)、「技術士第一次試験（建設部門）」に宮内主任、大久保さん、富川さんが見事合格し、西棟1階にて表彰・祝金授与を行いました。
　合格した３名は「技術士取得を目指して今後も頑張っていきたいです」と嬉しそうに話していました。

　令和５年３月６日(月)、「RCCM資格試験」に吉村主任（農業土木部門）、宮内主任（河川、砂防及び海岸・海洋部門）、永岩主任（下水道部門）が見事合格し、西棟1階にて表彰・祝金授与を行いました。
　仕事が忙しい中で勉強も大変だったと思いますが、無事に３名全員合格でき良かったです。

新年明けましておめでとうございます。 
令和5年1月5日(木)、本宮神社にて新年仕事始めのご祈祷をしていただき、新たな気持ちで新年のスタートを迎えました。
新しい年も更なる成長に向かって、社員一同力を結集し邁進してまいります。

　行川川砂防堰堤は、昭和51年に行川川から土砂の流出を防止するために作られた不透過型堰堤です。平成31年に弊社にて、土砂だけでなく流木の流出も防止するために鋼製スリットを有する透過型砂防堰堤への改築設計および施工計画の検討を行いました。
　見学時には、鋼製スリットを設置する状況で、鋼材を吊り上げるラフタークレーンや川の水を切り替える仮排水路などの配置を実際の現場で確認することができ、若手社員においても大いに勉強になったと思います。
　また、自分の仕事が実際に形になるところを見ることで、地域への貢献を実感できる機会となりました。